Dompel je in oktober onder in de verschillende activiteiten over inclusiviteit en diversiteit en verruim je blik.
Jennifer Jubitane is Diversity Officer bij Fontys. Ze voegt graag de daad bij het woord: 'Wat doen we écht bij Fontys?'
Zo'n vijftien medewerkers en studenten gingen over inclusiviteit in gesprek met Joep Houterman. De conclusie was dat er nog veel werk aan de winkel is en dat er nog teveel vanuit activisme gehandeld moet worden.
Onbewuste vooroordelen heeft iedereen, hoorde Nick Adriaans tijdens een lectorale rede. Het bracht hem op het idee om de inschrijving voor de buitenlandminor beter te 'anonimiseren'. Want waarom moet je voor de selectie bijvoorbeeld het geslacht van de aanvrager weten?
Bij Fontys en TU/e helpen jobcoaches studenten die dat nodig hebben tot een jaar na het afstuderen aan het vinden van een passende baan.
Pieternel Brughuis en Debbie Jarec van de dienst Studentenvoorzieningen werkten mee aan een nieuw buddysysteem voor studenten. Wat is de meerwaarde voor studenten?
Fontys wil dat de LHBTI+-community zich prettig en veilig voelt op de werkvloer en in de schoolbanken. De logische vraag luidt dan: is dat ook zo? Voelen LHBTI+’ers zich inderdaad op hun gemak, veilig en gelijkwaardig bij Fontys?
Medewerkers met "cognitief talent" hebben veel te bieden, maar ziet iedereen dat? Fontys gaat onderzoeken wat deze groep nodig heeft om te floreren op de werkvloer.
In het online college Hoe bevooroordeeld ben jij? delen lector Linda van den Bergh en docent-onderzoeker Kennedy Tielman hun kennis over vooroordelen en ze geven tips .
Wat was jouw eyeopener vandaag? Die vraag stelde Fontys Hub aan verschillende deelnemers aan de themamiddag over sociale veiligheid, op maandag 9 januari, voorafgaand aan de Nieuwjaarsbijeenkomst van Fontys.
