Floor Jansen van P en O: 'Maak je eigen ontwikkeling of die van je team bespreekbaar, is mijn advies. Het brengt je jezelf en je team veel.'
Medewerkers met "cognitief talent" hebben veel te bieden, maar ziet iedereen dat? Fontys gaat onderzoeken wat deze groep nodig heeft om te floreren op de werkvloer.
Door talenten te benutten wordt Fontys wendbaarder, vermoedt Bart-Jan van Lierop. Als je talenten worden gezien en benut, voel je meer waardering, doe je je werk met meer plezier en ben je eerder geneigd je flexibeler op te stellen.
Achter de (computer)schermen voltrekt zich een revolutie in werken en denken waardoor het aanbod van dienst IT nog beter wordt afgestemd op de behoeften van collega’s. Jasper Maas en Jack van de Ven lichten het graag toe.
Als leading lector is Mark de Graaf aanjager voor meer samenwerking in het praktijkgericht onderzoek. Hij gelooft dat Fontys alles in huis heeft om echte impact te maken in de samenleving.
Studenten die de schijn ophouden dat zij nog studeren, terwijl dat eigenlijk niet (meer) zo is. Welzijnscoach Kelly Kuijpers en studentendecaan Monique Schouten zetten zich in voor het doorbreken van het taboe hierover.
Een powernap in een speciale cabine om even bij te komen tijdens een drukke werkdag? Klinkt goed toch? Bij Fontys Sporthogeschool in Eindhoven loopt daarmee een proef en iedereen kan het een keer gaan proberen.
Docent-onderzoeker Yvonne van Lith vertelt hoe biomimicry een rol speelt bij de circulaire economie. Biomimicry laat zich inspireren door vormen en structuren uit de natuur, die vaak heel energie- en materiaalzuinig zijn.
De komende maanden start Fontys een waar offensief om bij iedereen tussen de oren te krijgen hoe belangrijk het veilig omgaan met digitale middelen en persoonlijke gegevens is. Wat betekent dat voor jouw werk?
Fontys wil niet alleen de talenten van studenten optimaal tot ontwikkeling laten komen, ook die van haar medewerkers. Fontys start daarom een onderzoek naar medewerkers met 'cognitief talent'. Belangstellenden kunnen zich melden.
