Wendbaar

Om goed onderwijs en onderzoek te kunnen faciliteren aan 5.000 medewerkers en ruim 44.000 studenten is het van belang dat Fontys zich kan aanpassen aan veranderingen. Lees op deze pagina hoe Fontys een wendbare organisatie wil worden.

Meer over de thema's

Nieuws en achtergrond 'Wendbaar Fontys'

  • 9 april
  • Wendbaar
  • Uitgelicht

Strategievorming bij Fontys. Meedenken en -praten? Meld je aan!

De organisatiestrategie Fontys for Society 2021-2025 loopt ten einde. Met stakeholders binnen en buiten de organisatie wordt momenteel hard gewerkt aan de nieuwe meerjarenstrategie. Zeven regiegroepen van Fontys geven vanuit diverse invalshoeken duiding aan relevante thema’s voor de organisatie. De koers van Fontys is echter belangrijk voor iedere medewerker en student. Daarom zijn medewerkers en studenten opgeroepen om mee te denken en -praten over inhoudelijke thema’s tijdens de online dialoogsessies op 15 april en 6 mei.

Lees verder
  • 12 februari
  • Wendbaar

HARP gaat de volgende fase in

Binnen HARP (Harmonisatie Processen Bedrijfsvoering) is de IST-fase afgerond. We hebben tijdens deze fase een goed beeld gekregen van de huidige situatie van onze bedrijfsvoeringsprocessen. We gaan nu de volgende fase in, de SOLL fase. Per werkstroom komen we tot een ontwerp van de gewenste situatie.

Lees verder
  • 4 februari
  • Wendbaar

Fontys brengt formatie in lijn met dalende studentenaantallen: ‘Aanvullende maatregelen zijn nodig’

Fontys staat voor een uitdagende periode. De dalende studentenaantallen dwingen ons om de formatie in balans te brengen, een boodschap die tijdens de nieuwjaarsbijeenkomst op 6 januari door Joep Houterman werd benadrukt. Hoewel er al maatregelen zijn genomen om de natuurlijke uitstroom te stimuleren, zijn aanvullende stappen noodzakelijk voor Fontys. Wat betekent dit voor medewerkers? In dit bericht beantwoordt Frans Möhring, namens het college van bestuur, de belangrijkste vragen.

Lees verder
  • 29 januari
  • Wendbaar

Kwartaal IVent: samen focus aanbrengen op informatievoorziening

Veel instituten en diensten hebben wensen die zowel direct als indirect impact hebben op het gebied van informatievoorziening (IV). ‘De vraag is veel groter dan onze capaciteit. Daarom focussen we ons op producten die, bij voorkeur voor heel Fontys, strategisch van waarde zijn. Voldoet een aanvraag niet aan de eisen, dan moeten we nee zeggen.

Lees verder
  • 28 januari
  • Wendbaar
  • Talentgericht

Medewerkers leren en ontwikkelen met microcredentials

Actueel onderwijsaanbod rondom een bepaald onderwerp wordt opgeknipt in kleine modules om samen met het werkveld de vraag in te kunnen vullen. Vraag gestuurd met de kennis vanuit de inhoud die aanwezig is binnen Fontys en met aanvulling van het werkveld, de behoefte. Wie zo'n module met goed gevolg afrondt, ontvangt een officieel erkend certificaat in de vorm van een microcredential.

Lees verder

Boegbeelden

    Sofie Moresi, Wendbare Professionals

    Samen met haar team ontwierp Sofie Moresi, programmaleider Wendbare Professionals, 8 rollen waarin professionals van Fontys zich verder kunnen ontwikkelen, met hun team of op persoonlijk vlak.

    Lees meer

    Monique van Gestel, portfoliomanager

    PMO is een nieuwe loot aan de tak bij het college van bestuur en Monique van Gestel geeft er leiding aan. Haar team zorgt voor sturing en professionalisering van de programma’s en projecten die voortkomen uit de strategie Fontys for Society.

    Lees meer

    Hub Gerats, corporate information security officer

    De veiligheid van digitale gegevens van Fontys beschermen, dat is de hoofdtaak van Hub Gerats. Het belang daarvan is in deze digitale wereld niet te onderschatten en er zijn nog flinke stappen te zetten.

    Lees meer

    Jakob Sutmuller, vastgoed- en campusontwikkeling

    De campus van de toekomst is een ‘sticky campus’, waar iedereen graag verblijft en blijft hangen. Die bovendien past bij de nieuwe onderwijsontwikkelingen. Daarvoor Jacob Sutmuller zich in.

    Lees meer

Agenda

Extra inspiratie: zien en luisteren

In deze podcast vertelt Sofie Moresi over de acht Fontysrollen die zij samen met haar collega's heeft ontwikkeld. Deze rollen helpen jou bij je ontwikkeling als professional. Want je bent meer dan alleen je functie. Je bent ook bijvoorbeeld een 'verbinder' of 'inspirator'. Hoe kun je je daarin verder ontwikkelen?

Meedoen of meer weten?

Welke initiatieven zijn er bij Fontys rond het thema 'wendbaar Fontys'? Van netwerken en websites tot projecten en programma's? Klik hier rechts op de button voor een handig overzicht.

Wie, wat en waar

Ontwikkelmogelijkheden

  • Talentgericht
  • Wendbaar

Workshop Basisadministratie Fontys

Een opfriscursus over de financiële wereld binnen Fontys. In een workshop van 2 uur wordt je meegenomen in de financiële processen.

Locatie
Eindhoven
Duur
1 workshop van 2 uur
Lees verder
  • Talentgericht
  • Onderzoekend
  • Wendbaar
  • Inclusief

Master Kunsteducatie

Ben je professional in de kunsteducatie, wil je interdisciplinair werken en zoek je inhoudelijke verdieping en verbreding? Dan is de Master Kunsteducatie iets voor jou. In de tweejarige opleiding onderzoek je de ontwikkeling van kunsteducatieve methodes vanuit verschillende disciplines en leg je binnen- en buitenschools verbinding tussen kunst en de diverse samenleving.

Locatie
Tilburg
Duur
24 maanden
Startdatum
01 september
Lees verder
  • Duurzaam
  • Talentgericht
  • Wendbaar

Trainingen Xedule

Werk jij in Xedule? Ontwikkel je talenten en haal het beste uit jezelf met de trainingen die je aangeboden worden vanuit het project Samen Plannen en Roosteren.

Locatie
Lees verder
  • Wendbaar
  • Talentgericht onderwijs

Leiding geven en communiceren

De cursus "Leiderschap en Communicatie" is ontworpen om leidinggevenden te voorzien van de nodige vaardigheden om hun team effectiever te laten presteren.

Locatie
Venlo
Duur
5 bijeenkomsten
Lees verder
  • Talentgericht
  • Wendbaar

Accelerate IT - Digital Marketing

Deze 18-weekse cursus/korte opleiding is voor marketing- en communicatieadviseurs die hun bestaande kennis op het gebied van marketing willen verdiepen, nieuwe ontwikkelingen willen bijhouden of meer willen halen uit het gebruik van social media en andere online tools.

Locatie
Tilburg
Duur
18 weken
Startdatum
Meerdere startdata
Lees verder