Floor Jansen van P en O: 'Maak je eigen ontwikkeling of die van je team bespreekbaar, is mijn advies. Het brengt je jezelf en je team veel.'
Door talenten te benutten wordt Fontys wendbaarder, vermoedt Bart-Jan van Lierop. Als je talenten worden gezien en benut, voel je meer waardering, doe je je werk met meer plezier en ben je eerder geneigd je flexibeler op te stellen.
Achter de (computer)schermen voltrekt zich een revolutie in werken en denken waardoor het aanbod van dienst IT nog beter wordt afgestemd op de behoeften van collega’s. Jasper Maas en Jack van de Ven lichten het graag toe.
De komende maanden start Fontys een waar offensief om bij iedereen tussen de oren te krijgen hoe belangrijk het veilig omgaan met digitale middelen en persoonlijke gegevens is. Wat betekent dat voor jouw werk?
Fontys wil niet alleen de talenten van studenten optimaal tot ontwikkeling laten komen, ook die van haar medewerkers. Fontys start daarom een onderzoek naar medewerkers met 'cognitief talent'. Belangstellenden kunnen zich melden.
Zonder klassenmanagement loopt leren in de soep, aldus promovendus Tom Adams. Jonge docenten lopen er vaak op vast en stoppen dan met lesgeven en dat is zonde, zegt deze Fontysonderzoeker.
Fontys gaat haar ondersteunende diensten tijdelijk buiten de campus onderbrengen. Een hele operatie, maar ook een kans voor meer samenwerking tussen de diensten, omdat ze nu bij elkaar komen te zitten.
De dienst P en O start met intervisiegroepen voor leidinggevenden van Fontys.
Lectoraten van zes hogescholen, waaronder Fontys, maakten samen vijf MOOC's. 'Volledig, rijk aan informatie' en gratis.
Deze twee medewerkers - Sandra Verhoeven en Fenna Kleijnen - besloten dat 2022 anders moest worden; ze trokken de stoute schoenen aan en werden docent of juist docent-af. 'Ik ben een blijer mens.'
