Fontys werkt aan een toegankelijke en inclusieve campus, waar iedereen zich welkom en gezien voelt. Lees op deze pagina hoe de hogeschool dat wil bereiken, waar je kunt aansluiten of laat je inspireren door de verhalen van anderen.
Medewerkers met "cognitief talent" hebben veel te bieden, maar ziet iedereen dat? Fontys gaat onderzoeken wat deze groep nodig heeft om te floreren op de werkvloer.
In het online college Hoe bevooroordeeld ben jij? delen lector Linda van den Bergh en docent-onderzoeker Kennedy Tielman hun kennis over vooroordelen en ze geven tips .
Wat was jouw eyeopener vandaag? Die vraag stelde Fontys Hub aan verschillende deelnemers aan de themamiddag over sociale veiligheid, op maandag 9 januari, voorafgaand aan de Nieuwjaarsbijeenkomst van Fontys.
Studentendecaan Pieternel Brughuis en docent en tutor Joost Maes hebben elkaar al gevonden in hun wens om studenten goed door hun studie te loodsen en delen hun ervaringen. Plus 7 belangrijke tips voor álle docenten.
Volgens lector Iris Andriessen heeft iedereen vooroordelen. Belangrijk is dat het je professioneel handelen niet beïnvloedt. Hoe voorkom je dat?
Ieder mens heeft recht op een veilige en integere werkplek. Daar staat José Schardijn voor. Ze helpt medewerkers en studenten daarbij. Ook geeft zij advies.
Sense of beloning, voelen dat je erbij hoort, is voor iedereen belangrijk en Fontys wil er alles aan doen dat dit voor iedereen geldt. Vanuit verschillende rollen werkt Ilonca van der Sommen daaraan mee.
“Verbinden” en “verder brengen” staan centraal in het werk van Debbie Jarec. Bijvoorbeeld voor de communities van Fontys.
Hoe ga je om met verschillen in een diverse samenleving? Dát maakt een inclusieve samenleving en daarvoor zet programmamanager en docent Cheryl McDowall zich in.
Dit diversiteitsvlechtwerk van Movisie verbeeldt de twaalf diversiteitsfactoren. Waarom is diversiteit herkennen en erkennen belangrijk? Een persoon is ... more than meets the eye. Elk individu bestaat uit een combinatie van persoonskenmerken en heeft uiteenlopende behoeftes en talenten. Meer weten over hoe Fontys dit vlechtwerk inzet? Lees er meer over in dit artikel.
Beleven en ontwikkelen van afstemming op diversiteit. Het lectoraat Waarderen van diversiteit (Fontys OSO) organiseert professionalisering voor medewerkers van Fontys.
In deze training brengen we jouw taken en verantwoordelijkheden als professional in kaart. Je koppelt theorie rondom autisme aan jouw eigen praktijk en gaat op onderzoek uit. We geven jou richting om dilemma’s te herkennen en om te vormen naar oplossingen.
Topmodel Loiza Lamers gaat met studenten van de verschillende Fontys opleidingen in gesprek over haar carrière, de uitdagingen waar ze als transgender persoon mee te maken heeft en wat we daar als samenleving van zouden kunnen en moeten leren.
Heb je de training Intercultural Awareness al gevolgd of heb je hier op een andere manier al kennis van opgedaan en ben je geïnteresseerd in aanvullende professionalisering op dit thema? Meld je dan aan!
De focus van het coachingstraject voor cultuur responsief onderwijs ligt op het ontwikkelen van cultuur responsieve lesmaterialen en lesstrategieën voor je eigen onderwijscontext.
