Laat dat zomernummer van Libelle liggen en hou het geld voor die Men’s Health lekker in je zak. Je hebt hun vakantietips niet nodig. Je Fontyscollega’s Monique van Zutphen en Lambert Baken vertellen je graag wat je moet doen (en laten) om in augustus weer ontspannen aan de start te kunnen verschijnen. ‘Het gaat om fysieke en sociale activiteiten en om passiviteit.’
Een jaar geleden zette Fontys een nieuwe stap in haar duurzaamheidsreis: de oprichting van het Green Office. Eén centrale plek waar kennis, energie en initiatieven samenkomen. Niet om de kar alleen te trekken, maar om mensen te verbinden die al lang in beweging zijn. Soms zichtbaar, soms achter de schermen. En dat zijn er meer dan je denkt.
Sturen op ‘brede welvaart’, rekening houdend met sociale, economische en ecologische waarden, wordt belangrijker voor gemeenten en beleidsstrategen. Zij moeten brede welvaart integraal implementeren en het in hun beleid omzetten in concrete keuzes en sturing.
Al sinds 2019 leren professionals uit het werkveld meer over positieve gezondheid via een blended-learning traject van Fontys. Duizenden professionals uit de zorg, het onderwijs, het sociaal domein en HRM hebben de training inmiddels gevolgd. Nu kunnen álle Fontys-medewerkers de training gratis volgen.
Het klaslokaal en de collegezaal zijn bij uitstek bedoeld om er les te geven. Toch spreken ze niet erg tot de verbeelding van studenten. Daarom nam Rolf Touwen, docent bewegingsonderwijs in Tilburg, het voortouw tot een ‘buitenlokaal’ voor de campus Stappegoor. Eindhoven (Rachelsmolen) neemt zijn idee mogelijk over.
Of je nu tijdens een lunchwandeling een podcast luistert of bewust tijd neemt om een aflevering te kijken: de series 'Talentgericht onderwijs: Zo doen wij dat!' en 'Gluren bij de buren' (GbdB) vertellen de verhalen van onze Fontys medewerkers en bieden voorbeelden over de transitie naar Talentgericht onderwijs.
Shane Lobato de Mesquita zet zich in voor een warmer welkom voor studenten uit de Caraïben. Hij doet dit onder andere met de oprichting van de Caribbean Connection.
Dana Feringa is lector Inclusieve Regio en ging in gesprek met het platform De kleur van geld. Hierin gaat ze in op het gevaar van verkeren in eigen bubbels en dat groepen mensen uiteindelijk niet leren om goed met elkaar samen te leven. Dat ze geen begrip meer kunnen opbrengen voor andere groepen en dat de ongelijke toegang tot kansen nóg ongelijker wordt.
In de omgang met collega’s, studenten en leidinggevenden: bijna dagelijks beland je in een situatie met een ethische component. Vroeger wisten we daar wel raad mee; ethiek kreeg je van thuis mee. Tegenwoordig weten we vaak niet hoe te handelen. Het lectoraat Ethisch Werken wil daar graag verandering in brengen.
De organisatiestrategie Fontys for Society 2021-2025 loopt ten einde. Met stakeholders binnen en buiten de organisatie wordt momenteel hard gewerkt aan de nieuwe meerjarenstrategie. Zeven regiegroepen van Fontys geven vanuit diverse invalshoeken duiding aan relevante thema’s voor de organisatie. De koers van Fontys is echter belangrijk voor iedere medewerker en student. Daarom zijn medewerkers en studenten opgeroepen om mee te denken en -praten over inhoudelijke thema’s tijdens de online dialoogsessies op 15 april en 6 mei.
