Praten over stress met collega’s levert waardevolle inzichten op en helpt om elkaar scherp te houden. Toch is het lastig om dit spontaan aan te kaarten. Tijdens de workshop Stress Expeditie gebruiken Fontys-collega’s de toolkit ‘Navigating Stress’ om hierover in gesprek te gaan. Onderzoekers Eveline Kersten en Frank Bauman begeleiden de sessies.
Dit is de eerste aflevering in een reeks van drie artikelen over het nieuwe systeem voor de centrale registratie van onderzoeksinformatie bij Fontys. Over een maand verschijnt het tweede artikel: een interview met lector Steven Vos.
Fontys wil een wendbare organisatie zijn waarin collega’s hun talenten kunnen ontdekken en inzetten. Het Talentencentrum speelt hierin een centrale rol door talentontwikkeling, mobiliteit en capaciteitsvraagstukken samen te brengen. De adviseurs noemen het centrum het kloppend hart van interne mobiliteit.
Radicalisering, digitale dreiging, mentale druk op studenten of geopolitieke spanningen. De veiligheidsrisico’s waar we binnen de Fontys-muren rekening mee moeten houden, worden steeds complexer. Dat vraagt om een andere manier van kijken naar veiligheid: een gezamenlijke aanpak, waarbij je elkaar scherp houdt. Daar hebben Inge Bruijnaers (Coördinator Integrale Veiligheid) en Peter Vogelzang (Adviseur Integrale Veiligheid) de basis voor gelegd.
Over hoogbegaafdheid bij kinderen weten we nu veel meer dan pakweg twintig jaar geleden. Maar er is ook veel dat we niet weten. Bijvoorbeeld over (de implicaties van) hoogbegaafdheid bij volwassenen. Fontyslector Anouke Bakx wil daarin verandering brengen als (parttime) bijzonder hoogleraar hoogbegaafdheid aan Tilburg University.
De grootste gebruikers van data binnen Fontys zijn de docenten. Waarom bewaren ze zoveel data en hoe kunnen zij hun dataverbruik verminderen? Deze vragen zijn een kolfje naar de hand van Ruben van Ess, zelf docent en bovendien als sociaal psycholoog gebiologeerd door het soms wonderlijke gedrag van de mens.
In oktober start Fontys met ‘data detox’, een bewustwordingscampagne, bedoeld om medewerkers te stimuleren tot veiliger en spaarzamer datagebruik. Mart Schijvenaars vindt het een goed idee. ‘De Fontysbestanden die je thuis op je privé-pc bewaakt, worden niet beschermd door Fontys-omgeving. Dat maakt ons kwetsbaar.’
Veel medewerkers gebruiken data op het werk zoals drinkwater thuis. Begrijpelijk. Beide zijn immers in ruime mate voorhanden en ze kosten haast niets. Bovendien: gemak dient de mens. Toch zijn er goede redenen om spaarzamer met data om te gaan. In een serie van drie artikelen leggen Fontysmedewerkers uit waarom. In deze eerste aflevering: Agnes Otten, adviseur duurzaamheid.
Een veilige leer- en werkomgeving is een gedeelde verantwoordelijkheid. Leidinggevenden spelen hierin een cruciale rol door het juiste voorbeeld te geven, maar ook van jou als medewerker wordt verwacht dat je bijdraagt aan een klimaat waarin iedereen zich veilig voelt. Volg nu de nieuwe e-learning ‘Omgangsvormen’. Zo werken we samen aan een sociaal veilige omgeving voor studenten en collega’s.
Laat dat zomernummer van Libelle liggen en hou het geld voor die Men’s Health lekker in je zak. Je hebt hun vakantietips niet nodig. Je Fontyscollega’s Monique van Zutphen en Lambert Baken vertellen je graag wat je moet doen (en laten) om in augustus weer ontspannen aan de start te kunnen verschijnen. ‘Het gaat om fysieke en sociale activiteiten en om passiviteit.’
