Jij bent bedreven in de logistieke kant van het verhaal en je weet als geen ander hoe de processen precies lopen. Kortom, dé deskundige als het gaat om het organiseren, en dat in de breedste zin van het woord. Jij creëert overzicht en zorgt voor randvoorwaarden zoals structuur, kwaliteit, financiën, administratie of communicatie waardoor je anderen faciliteert om hun werk beter te kunnen uitvoeren. Vanuit jouw kracht maak jij het simpel en daar ligt jouw impact.
In het Ontwikkelcafé neem je de tijd om stil te staan bij jouw ontwikkeling. Je gaat samen met collega's je ontwikkeldoelen concreet maken, zodat jij goed voorbereid jouw ontwikkelgesprek in gaat.
PMC (Projectmatig creëren) is een integrale projectaanpak met aandacht voor de omgeving, persoonlijk leiderschap, samenwerking en structuur. PMC stuurt op commitment en zorgt voor gezamenlijkheid en daarmee voor plezier en succes in projecten. Deze training is bedoeld voor collega's die binnen Fontys een project (gaan) leiden en geeft de deelnemers kennis en handvatten om dit op een professionele manier te doen.
Misschien denk je er wel over na om je meer te ontwikkelen in de richting van projectleider. Of je hebt deze keuze al gemaakt en begint nu als projectleider. Ook kan het zijn dat je al een ervaren projectleider bent en je juist verdieping zoekt. Dan biedt pmo een organisatie brede ondersteuning die praktisch, op maat en direct toepasbaar is. Denk aan advies, begeleiding, sparsessies of het faciliteren van maatwerktrainingen of workshops – alles om jou als projectleider, jouw projectteam of jouw afdeling verder te helpen met de uitvoering van projecten en op deze manier een meerwaarde te kunnen leveren aan de doelen van onze Fontys organisatie.
De Intercultural Development Inventory is een instrument dat ingezet kan worden om jouw interculturele sensitiviteit te meten. De IDI kan ook ingezet worden om dit voor een team of groep te meten. De IDI bestaat uit een vragenlijst en het profiel dat hieruit wordt gegeneerd wordt in een gesprek terug gekoppeld.
In het Ontwikkelcafé neem je de tijd om stil te staan bij jouw ontwikkeling. Je gaat samen met collega's je ontwikkeldoelen concreet maken, zodat jij goed voorbereid jouw ontwikkelgesprek in gaat. Let op: deze workshop is alleen in-company te volgen voor teams of delen van teams.
LEGO Serious Play is een methode die zeer geschikt is voor het in kaart brengen en verder ontwikkelen van teams. Er wordt gebouwd aan een gezamenlijk model. Het is een proces van bouwen, delen en reflecteren.
Hoe maak je nu een podcast? Ronald Scheer is inmiddels een expert hierin binnen Fontys en wil zijn kennis graag delen.
Wil jij inzage in hoe groepen zich manifesteren? Door actieve werkvormen krijg je inzicht in groepsfasen die groepen doorlopen.
Toe aan persoonlijke groei? Twijfels over je loopbaan? Onzeker of onrustig? Fontys biedt de mogelijkheid om direct coachgesprekken in te plannen bij Coachkwartier. Coachkwartier biedt persoonlijke aandacht en houvast bij grote en kleinere vragen. 100% eigen regie, 100% vertrouwelijk.
Effectief functioneren in je werk en jezelf kunnen blijven ontwikkelen levert de meeste voldoening en de beste resultaten op. In de praktijk blijkt dat dit soms gemakkelijker gezegd is dan gedaan. Je leeft in de waan van de dag of je weet niet hoe je het anders kunt aan pakken. Persoonlijke coaching bied je de mogelijkheid om bij jezelf stil te staan, bewust te worden van je gedrag en nieuwe manieren te vinden.
