Een opfriscursus over de financiële wereld binnen Fontys. In een workshop van 1,5 uur wordt je meegenomen in de financiële processen.
In deze workshop wordt gekeken waar je grens ligt als studentcoach, waar de uitdagingen liggen en hoe je ermee kunt omgaan.
Beleven en ontwikkelen van afstemming op diversiteit. Het lectoraat Waarderen van diversiteit (Fontys OSO) organiseert professionalisering voor medewerkers van Fontys.
ASQ (All Sorts of Questions) Fontys is de jaarlijkse netwerk- en inspiratiebijeenkomst van het Centre of Expertise HTSM. Op dit boeiende evenement gaan professionals uit het bedrijfsleven in gesprek met overheden en met kennisinstellingen zoals Fontys over actuele hightech ontwikkelingen in Nederland.
In het Ontwikkelcafé neem je de tijd om stil te staan bij jouw ontwikkeling. Je gaat samen met collega's je ontwikkeldoelen concreet maken, zodat jij goed voorbereid jouw ontwikkelgesprek in gaat.
Vanaf het 35ste levensjaar neemt bij mannen de hoeveelheid testosteron af met ongeveer één procent per jaar. Daardoor verandert de balans testosteron-oestrogeen. Gevolg hiervan is o.a. minder energie, haantjesgedrag en libido, en meer zachtheid en empathie. Net als vrouwen die in de overgang zijn kunnen mannen die minder testosteron hebben enigszins in verwarring raken over wie ze zijn. Wat doet het met jou? En kun je er iets aan doen? Dat hoor je in deze masterclass.
Topmodel Loiza Lamers gaat met studenten van de verschillende Fontys opleidingen in gesprek over haar carrière, de uitdagingen waar ze als transgender persoon mee te maken heeft en wat we daar als samenleving van zouden kunnen en moeten leren.
Tijdens deze bijeenkomst wordt aandacht besteed aan de belangrijkste wettelijke taken en bevoegdheden van de examencommissie, waarbij het borgen van de toetskwaliteit en het eindniveau van de opleiding centraal staan. Onderlinge kennisdeling wordt tijdens deze bijeenkomst aangemoedigd.
Dit ontwikkeltraject is specifiek ontwikkeld rondom de strategische ambities van Fontys. Doelgroep zijn ervaren leiders die de strategische koers van hun instituut of dienst mee bepalen. Authentieke vraagstukken en eigen casuïstiek staan centraal.
Wil jij je ontwikkelen tot professioneel coach en geregistreerd worden als aspirant registercoach bij het LVSC? In dit tweejarige traject leg je een stevig fundament in psychologische kennis, gespreksvaardigheden en evidence-based coachmethodieken. Je leert niet alleen de theorie, maar past deze direct toe in de praktijk.
